长乐市奢侈品
持续深化国企改革/内部体制改革，激发了基层组织活力。
企业客户
客户满意度
ROI提升
赋能长乐市各行业领导者实现数字化转型，成效显著
财务团队深化“业财融合”，深入一线为业务部门提供经营算账支持。
针对新员工推出了“师带徒/导师制”，帮助新新人快速融入团队。
严格控制差旅及招待费用，推行“过紧日子”的节约型行政风尚。
研发人才梯队建设见效，引入行业领军人才名。
设立首席数字官，统筹数字化转型工作。
开展了跨部门轮岗试点，培养了一批具备全局视野的复合型人才。